为深入推进国企改革三年行动，5月27日，365电子游戏集团举行任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长吕金淼与集团二级企业签约并讲话，党委副书记、副董事长、总经理傅纪文主持。集团班子成员、高级管理人员及各部（室）、二三级企业负责人参加。签约仪式上，集团党委书记、董事长吕金淼分别与权属二级企业负责人签订了《岗位聘任协议书》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》，以固定任期和契约关系为基础，对职责范围、考核方式、薪酬兑现以及退出机制等进行契约化约定。

吕金淼同志表示，对集团全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作，有利于深入推进国企改革三年行动各项任务目标落地落实。他要求，一是提高站位，思想认识要到位。推行经理层成员任期制和契约化管理，是推进国企改革三年行动的明确要求，签订聘任协议和责任书既是一种契约载体，也是一道“军令状”。二是紧盯目标，履职尽责要到位。要强化契约精神，严格落实董事会向经理层授权制度和总经理向董事会定期报告制度，进一步厘清集团公司董事会、党委会、总经理办公会三者的权责体系。三是科学考评，监督管理要到位。坚持以经营业绩和岗位贡献评估相结合的原则，树立“要薪酬就得要业绩”理念，真正体现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

傅纪文同志在总结中强调，各权属企业要进一步细化措施，深化契约化考核，把任期制和契约化管理落到实处，推动深化改革取得新成效。集团上下要以此次签约为契机，坚定信心，乘势而上，以稳字当头、稳中求进的姿态，奋力开创龙岩365电子游戏集团发展新局面。国企改革三年行动攻坚重点工作以来，365电子游戏集团迅速部署，集团党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”的作用，目前已完成权属企业经理层成员任期制和契约化管理签约工作，同时制定出台了竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度，对“两会一层”权责进一步明晰，在改革重要领域和关键环节都取得了实质性成果和突破性进展。